律师解答
1.50周岁单位强制解除劳动合同，赔偿情况因员工情况和解除性质而异。若为女性员工且已达法定退休年龄，劳动合同依法自然终止，单位无需赔偿。
2.若员工未到退休年龄，单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位合法解除，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
建议员工遇到强制解除合同情况时，先确定自身是否达退休年龄，若未达且认为单位解除违法，可收集工作年限、工资等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）对于50周岁单位强制解除劳动合同的赔偿问题，女性员工达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止，在此情况下，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（2）当员工未达到退休年龄，单位若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是单位属于合法解除，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
提醒：
不同解除情形对应不同赔偿结果，若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）当员工是50周岁女性且达到法定退休年龄时，安心接受劳动合同依法终止，单位无需赔偿。
（二）若50周岁员工未达退休年龄，遭遇单位违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位以员工严重违反规章制度等合法理由解除，员工需审视自身行为是否确实违规，若不认同可与单位沟通解释。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.50周岁单位强制解除劳动合同，赔偿得分情况。女性员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位不用赔偿。
2.员工没到退休年龄，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除前12个月平均工资。
3.单位合法解除，像员工严重违规等，不用赔偿。
律师解答
结论：
50周岁单位强制解除劳动合同赔偿分情况，女性达法定退休年龄，单位无需赔偿；未达退休年龄，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为50周岁女性且已达法定退休年龄，劳动合同依法自然终止，单位在此种情况下无需进行赔偿。若员工未达退休年龄，单位无正当理由强制解除劳动合同，属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位是因员工严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。