律师解答
发生工伤后，用人单位要按规定流程进行赔偿并承担相应责任。
1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿支付：单位缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等；单位未缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
4.维权途径：若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定流程处理。劳动者要了解自身权益，必要时积极维权。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定后进行，通过该鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿责任因单位是否缴纳工伤保险而不同。缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，单位也需承担部分费用；未缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。
（4）当单位拒不支付赔偿费用时，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼的法律途径来维护自己的合法权益。
提醒：发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。若单位未缴工伤保险，要留意保留相关证据，遇赔偿纠纷可咨询以获取专业分析。
律师解答
（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。这是工伤赔偿流程的起始步骤，及时申请有利于后面权益保障。
（二）认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此为确定赔偿数额的重要依据。
（三）若单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等特定费用；若未缴纳，单位承担所有应由工伤保险基金支付的费用。
（四）单位拒不支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤认定：事故发生30日内，单位要申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿情况：单位缴了工伤保险，部分费用基金出，单位支付停工工资等；没缴保险，单位承担全部该基金支付的费用，拒付时劳动者可仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
发生工伤后，单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请；认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定；单位缴工伤保险部分费用基金付，部分单位付，未缴则单位承担全部基金应支费用，拒不支付劳动者可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤处理中，及时申请工伤认定是关键的第一步，这能确定伤害是否属于工伤范畴。劳动能力鉴定则为后面赔偿提供依据。单位缴纳工伤保险是其法定义务，当履行该义务后，部分费用由基金支付能减轻单位负担，同时保障职工权益。若单位未缴纳，就需承担全部应由基金支付的费用，这是对单位不履行法定义务的约束。若遇到单位拒不支付赔偿的情况，劳动仲裁或诉讼是劳动者维护自身合法权益的有效途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持和解决方案。