律师解答
1.工伤9级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定，用于工伤治疗及康复，也由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金标准同样由省级政府制定，是工伤职工离职后就业的经济补偿，由用人单位支付；其他如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。
3.建议工伤职工及时了解当地省级政府关于工伤赔偿的具体标准，确保自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方协商时应秉持公平合理原则，若协商无果，及时通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤9级赔偿项目较为明确，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，由工伤保险基金支出，这保障了工伤职工在身体受伤时的基本经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，前者用于工伤治疗及康复，由工伤保险基金支付；后者是对工伤职工离职后就业的经济补偿，由用人单位支付。
（3）除上述补助金外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，所有费用则由单位负责。
（4）当与单位就赔偿事宜协商不成时，工伤职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工要了解当地政策。若与单位协商无果，及时申请劳动仲裁维权。
律师解答
（一）若职工遭遇工伤被认定为9级伤残，首先要明确各项赔偿项目。其中一次性伤残补助金是9个月本人工资，由工伤保险基金出；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，分别由工伤保险基金和用人单位承担，前者用于治疗康复，后者是离职后就业补偿。
（二）除上述外，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
（三）要是单位没给职工交工伤保险，那上述所有费用都得单位承担。
（四）若和单位就赔偿谈不拢，职工可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准由省级政府定，由工伤保险基金付，用于工伤治疗康复。
3.一次性伤残就业补助金：标准省级政府制定，由用人单位支付，作为离职后就业补偿。
4.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
若单位没交工伤保险，费用单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，分别由工伤保险基金或用人单位支付；单位未缴工伤保险则费用均由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤9级有明确的赔偿项目和标准。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，由工伤保险基金出，保障职工基本权益。一次性工伤医疗补助金用于治疗康复，一次性伤残就业补助金帮助职工离职后就业，具体标准由省级政府规定，二者分别由工伤保险基金和用人单位支付。治疗工伤的医疗、康复费用等也由工伤保险基金负责。若单位没缴纳工伤保险，为保障职工权益，所有费用都由单位承担。这体现了法律对工伤职工的保护，确保他们能得到应有的赔偿。如果职工与单位在赔偿上有分歧，可通过劳动仲裁解决。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。