律师解答
工伤骨折后进行停工留薪，其期限通常根据具体伤情来确定。一般来说，轻度骨折可能会批准3至6个月的停工留薪期。如果骨折较为严重，涉及到关节损伤、内固定等情况，停工留薪期可能会延长至7至12个月甚至更久。
对于复杂的骨折情况，如多发骨折、粉碎性骨折等，工伤认定部门会依据医学诊断报告、治疗过程以及相关标准来综合判断停工留薪的期限。医生会根据患者的恢复情况进行定期复查，并向工伤认定部门提交复查报告，以作为调整停工留薪期的依据。
总之，工伤骨折的停工留薪期并非固定的几个月，而是要根据实际伤情和恢复情况来确定，以确保受伤职工能够得到充分的休息和治疗，促进伤情的康复。
律师解答
工伤骨折后进行停工留薪，一般能批的时间大概在3到12个月左右。具体批几个月，得看工伤的严重程度以及恢复情况等因素。如果伤势比较轻，恢复得快，可能3个月左右就差不多了；要是伤势严重，恢复过程比较漫长，那可能就得12个月。不过，有些特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。比如伤势特别严重，恢复时间远超一般情况，就可能会再批几个月，甚至更久。总之，要根据实际情况来确定停工留薪的具体时长。
律师解答
1.一般来说，工伤骨折停工留薪的期限会根据受伤的具体情况来确定。通常情况下，轻度骨折可能在3到6个月左右；中度骨折大概6到9个月；而严重骨折则可能需要9个月以上甚至更久。
2.不同地区的规定也可能会有所差异，有些地方会有相对具体的标准。比如在一些地区，对于某些特定部位的骨折，停工留薪期会有明确的时间范围。
3.此外，工伤职工的恢复情况也是决定停工留薪期长短的重要因素。如果恢复较快，可能会提前结束停工留薪；若恢复缓慢，则可能会适当延长。
律师解答
核心回答：工伤骨折停工留薪期一般根据具体伤情来确定，通常是12个月至24个月。但对于复杂、疑难的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
解决措施和建议：如果遭遇工伤骨折，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期的鉴定。劳动者要保存好相关医疗证明和诊断材料，以便准确确定停工留薪期。用人单位应按照停工留薪期的规定支付工资待遇，不得克扣或拖欠。如果对停工留薪期的认定有异议，可以依法申请复查或行政复议。