律师解答
法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
具体来说，劳动者可以要求用人单位支付未支付的三倍工资差额部分。例如，劳动者在法定假期工作一天，原本工资为100元，那么用人单位应支付300元工资，但用人单位只支付了100元，那么劳动者可以要求用人单位支付200元的三倍工资差额。
在实际操作中，劳动者需要保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
同时，劳动者也可以与用人单位协商解决，尽量避免通过法律途径解决纠纷，以减少时间和精力的消耗。
律师解答
法定假期不给三倍工资的话，通常不能用休息来补偿。法定假期是劳动者依法应享受的带薪休假，用人单位需按规定支付三倍工资。如果用人单位未支付，这是违法行为，劳动者可通过劳动监察等途径维权，要求用人单位支付拖欠的三倍工资，而不是用休息来替代。
比如春节、国庆等法定假期，劳动者在这些日子正常工作，用人单位就应按工资的三倍支付报酬。不能说因为没给三倍工资，就给劳动者多安排一些休息时间来代替，这两者不能混为一谈。劳动者有权依法获得应得的劳动报酬，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
律师解答
1.一般来说，法定假期不给三倍工资的话，通常应按照法定假期的天数给予同等天数的补休。
2.比如春节法定假期有3天，若未支付三倍工资，就应给予3天的补休。这样能保障劳动者在法定假期后有时间休息调整，弥补因未得三倍工资而可能带来的权益损失。
3.但具体的补休方式和标准可能因地区、行业或劳动合同的约定而有所不同。在一些情况下，也可能需要与用人单位协商确定补休的具体事宜。
律师解答
核心回答：法定假期不给三倍工资应按日工资的200%支付加班工资，而非补休。因为法定假期是劳动者的法定权益，用人单位必须依法支付相应报酬，不能用补休替代。
解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付未付的三倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在日常工作中，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。