律师解答
按照我国劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资。你辞职后单位压着工资不给，这是违法的。
先和单位协商，告知其支付工资是法定义务，要尽快结清。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位还不履行，可申请法院强制执行。通过这些办法，可有效维护你获取工资的合法权益。比如，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条明确了你的工资数额，工作证则显示你在该单位工作过，这些证据在处理工资问题时都很关键。通过合理运用这些途径，你能有力保障自身应得的工资。
律师解答
咱国家劳动法明确说了，用人单位不能平白无故拖欠劳动者工资。你辞职后单位还压着工资不给，这可是违法的。
要是遇到这种情况，第一步先跟单位商量。你得清楚明白地告诉单位，按时支付工资是他们必须得履行的法律责任，让他们赶紧把工资结清。要是商量不下来，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力要求单位在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。
另外，申请劳动仲裁也是个办法。你得把劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在那工作过，还有工资具体情况的证据准备好，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是耍赖不执行，那就可以去法院申请强制执行。通过这些办法，肯定能把你该得的工资稳稳拿到手，维护好自己的合法权益。
律师解答
依据我国劳动法相关规定，用人单位负有向劳动者按时足额支付工资的法定义务，不得无故拖欠。当劳动者辞职后，单位若压着工资不给，此行为已构成违法。
遇到这种情况，劳动者首先应与单位进行协商，明确指出支付工资是其必须履行的法定义务，要求单位尽快结清工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令单位在规定期限内支付工资。一旦单位逾期未支付，劳动监察部门可责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资情况的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。待仲裁裁决生效后，如果单位依旧不履行支付义务，劳动者便可申请法院强制执行。通过这些合法途径，劳动者能够切实有效地维护自身获取工资的合法权益，确保自身的劳动成果得到应有的保障。
律师解答
按照我国劳动法规定，用人单位不能无缘无故拖欠劳动者工资。你辞职后单位压着工资不给，这是违法的。
一开始，你可以跟单位商量，清楚告诉他们支付工资是必须做的，让他们赶紧结清。要是商量不好，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。
另外，你还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决生效了，如果单位还是不执行，就可以申请法院强制执行。通过这些办法，能很好地维护你拿到工资的合法权益。
律师解答
按照我国劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资。你辞职后单位压着工资不给，这是违法的。
首先，你可以和单位协商，告诉他们支付工资是法定责任，要求尽快结清。要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。
另外，你还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位还不履行，可申请法院强制执行。通过这些办法，能有效维护你拿到工资的合法权益。