律师解答
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付21个月本人工资。
比如本人月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。
（二）伤残津贴：按月支付本人工资的75%，同时用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
假如月工资5000元，每月伤残津贴就是5000×75%=3750元。
（三）医疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可从该基金支付。
（四）退休待遇：工伤职工达退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
工伤致残4级赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按21个月本人工资发放。
2.按月发伤残津贴，为本人工资75%，单位和个人以此为基数缴医保费。
3.符合规定的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助等也可报销。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇，若低于津贴，基金补差价。
律师解答
结论：
工伤致残4级赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、符合规定的治疗费用、住院伙食补助费等；工伤职工退休后按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。赔偿标准为一次性伤残补助金是21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤致残4级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，能为职工提供一定经济补偿。按月支付75%本人工资的伤残津贴，保障职工后面生活。治疗工伤费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助费等也可从该基金支出，减轻职工经济负担。当工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，就停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足，确保职工权益。工伤赔偿涉及复杂法律规定和流程，若你或身边人遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
工伤致残4级赔偿包括多方面项目且有相应标准。赔偿涵盖一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、治疗费用、伙食补助费等，退休后按规定享受养老保险待遇。
1.一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，能为职工提供一次性的经济支持，缓解因工伤带来的经济压力。
2.按月支付本人工资75%的伤残津贴，同时单位和职工以其为基数缴纳医保费，保障职工后面基本生活与医疗需求。
3.治疗工伤符合相关标准的费用及住院伙食补助费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
建议职工及时了解工伤认定流程与赔偿标准，积极配合单位和相关部门工作。单位要及时为职工申报工伤，确保职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金：工伤致残4级可获21个月本人工资的一次性赔偿，这为受伤职工提供了一笔较为可观的经济补偿，帮助其应对初期的生活和医疗开销。
（2）伤残津贴：每月按本人工资的75%发放，同时用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障了职工后面生活的稳定收入及医疗保障。
（3）医疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，以及住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）退休待遇：工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，保障了职工退休后的生活质量。
提醒：不同地区工伤保险政策可能有差异，赔偿标准计算方式也可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。