律师解答
（一）确认时间节点
劳动者要留意用人单位支付经济补偿的时间，准确计算是否达到3个月未支付的标准，可保留相关支付记录作为证据。
（二）收集证据
收集劳动合同、保密协议、工资支付记录、沟通记录等能证明双方存在竞业限制约定以及用人单位未支付经济补偿的证据。
（三）提起诉讼
若满足3个月未支付的条件，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定。在协议未正式解除前，继续履行竞业限制义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
律师解答
1.若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在合同解除或终止后，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者能要求解除竞业限制约定。
2.用人单位违反约定3个月未支付补偿，劳动者可起诉解除竞业限制协议，解除后不再受约束。
3.协议未解除时，劳动者要履行竞业限制义务，不然需担责。
律师解答
结论：
用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，可通过诉讼解除协议，协议解除前需履行义务，违约要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，用人单位负有按约定支付经济补偿的义务。若用人单位连续3个月未支付，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权请求解除竞业限制约定。劳动者可通过向法院提起诉讼来正式解除该协议，协议解除后，劳动者便无需再受竞业限制约束。但在协议未解除期间，劳动者仍需遵守竞业限制的相关约定，若违反则要承担违约责任。如果您在竞业限制方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位在劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，若解除或终止合同后3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用竞业限制条款损害劳动者再就业权利。
2.若用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者可通过向法院诉讼解除协议，解除后便不受竞业限制约束。
3.在协议未解除前，劳动者有履行竞业限制的义务，违约则需担责。这平衡了用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益，避免劳动者随意违约。
建议：劳动者遇到用人单位3个月未支付经济补偿情况，及时收集证据并向法院起诉解除竞业限制约定。用人单位应按约支付经济补偿，避免纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定的情况下，当劳动合同解除或终止，若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者获得了解除竞业限制约定的请求权。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位利用竞业限制条款限制劳动者就业，却不给予相应经济补偿。
（2）劳动者若要解除竞业限制协议，需通过向法院提起诉讼的途径。只有法院判决解除协议后，劳动者才不再受竞业限制约束。在此之前，即使用人单位未支付补偿，劳动者仍需遵守协议，否则可能要承担违约责任。这也强调了协议的严肃性和法律效力。
提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，应及时保留证据，可先与单位沟通协商。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。