律师解答
（一）单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者严重过错被单位合法解除合同，单位不支付补偿。
（三）单位因裁员等合法情形解除合同，按上述经济补偿标准支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重过错，单位合法解除合同，不用支付补偿。
3.单位因裁员等合法情形解除合同，按上述经济补偿标准支付补偿金。
律师解答
结论：
劳动合同违约补偿金计算分三种情形，单位违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重过错被合法解除合同单位无需补偿；单位因裁员等合法情形解除合同按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，且单位需按此标准二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重过错被单位合法解除合同，单位无需支付补偿。而单位因裁员等合法情形解除合同，按正常经济补偿标准支付补偿金。了解这些法律规定能让劳动者和用人单位清楚各自权益与义务。如果您在劳动合同违约补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同违约补偿金计算因情形而异。单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重过错被单位合法解除合同，单位无需支付补偿。
3.单位因裁员等合法情形解除合同，按正常经济补偿标准支付补偿金。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇合同解除时判断单位解除是否合法，若违法可通过协商、仲裁等方式维权；单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重过错被单位合法解除合同时，单位不用支付补偿。
（3）单位因裁员等合法情形解除合同，按正常经济补偿标准支付补偿金。
提醒：
劳动者要清楚自身权益，遭遇单位解除合同时判断是否合法；单位解除合同时需确保符合法律规定，避免支付不必要赔偿，具体情况可咨询进一步分析。