律师解答
（一）若领班不给工资报酬，首先尝试和领班或所在单位友好协商，要求支付工资。
（二）如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入处理。
（三）还能向相关机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若涉及物品归还等其他问题，先跟领班沟通，明确表达归还要求。
（五）若沟通无效，在符合法律规定的条件下，通过民事诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.若领班涉及克扣工资，按劳动法律，单位得及时足额发工资。可先和领班或单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若涉及物品归还等问题，先和对方沟通要求归还。协商无果，符合条件的可通过民事诉讼解决。
建议明确具体事项，这样能获得更精准法律建议。
律师解答
结论：
若领班不给工资报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及物品归还等其他问题，先沟通，协商无果符合条件可通过民事诉讼解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位有及时足额支付工资的义务。当遇到领班不给工资报酬的情况，劳动者可先与领班或所在单位进行协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构来判定工资支付问题。对于物品归还等其他问题，先与对方进行沟通要求归还，若沟通无效，在符合民事诉讼条件的情况下，可通过法律诉讼途径解决。如果大家在遇到类似问题时，对具体的操作流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。
律师解答
若领班不给的是工资报酬，用人单位必须及时足额支付工资，这是劳动法律法规的要求。若涉及物品归还等其他问题，也应合理解决。
1.当遇到工资报酬问题时，可先与领班或单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关规定进行处理，维护劳动者权益。也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
2.若为物品归还等其他问题，先与对方友好沟通要求归还。若协商无果，且符合条件，可通过民事诉讼途径解决，依靠法律判决保障自身权益。
建议明确具体事项，这样能得到更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当涉及工资报酬问题时，劳动法律法规规定用人单位有及时足额支付工资的义务。员工遇到领班不支付工资情况，首先可尝试与领班或所在单位友好协商，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查处理。
（3）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）如果是物品归还等其他问题，先与对方沟通要求归还。若协商无果且符合民事诉讼条件的，可通过民事诉讼途径解决。
提醒：
遇到此类纠纷，要及时保留相关证据，如工资条、物品交接记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。