律师解答
（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位转岗要求，应先与单位友好协商，明确转岗的具体情况和原因，判断是否合理。若协商一致，要与单位签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的相关信息。
（二）若用人单位擅自转岗且不合理，劳动者可书面拒绝，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。若用人单位因劳动者拒绝转岗而解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。
（三）用人单位若因生产经营需要合理调岗，应提前与劳动者充分沟通，说明调岗的必要性和合理性，取得劳动者的理解，并签订书面变更协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.劳动合同期内转岗是否违约要分情况。按规定，变更合同内容需协商一致且用书面形式。
2.单位和劳动者协商一致，书面变更岗位约定，转岗不算违约。
3.单位擅自转岗，又不符合法定合理调岗情形，就属违约。劳动者可拒绝，要求按原合同履行。若单位因此解约，可能违法，劳动者能索赔。
律师解答
结论：
劳动合同期内转岗是否违约要分情况，协商一致书面变更岗位约定转岗不违约，未经同意擅自转岗且不符合法定情形则违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致并采用书面形式。当用人单位与劳动者协商一致对岗位约定进行书面变更时，转岗在法律上是被认可的，不构成违约。而当用人单位未获劳动者同意擅自转岗，又不符合企业因生产经营需要等法定合理调岗情形时，就违反了合同约定，属于违约行为。这种不合理转岗会侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。如果您在劳动合同转岗方面遇到问题，或不确定相关行为是否合法合规，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同期内转岗是否违约要依情况而定。若用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更岗位约定，转岗不违约，这符合法律规定的变更劳动合同需协商一致且采用书面形式的要求。
2.若用人单位未经劳动者同意擅自转岗，又不符合法定合理调岗情形，就是违约行为。这种不合理转岗会侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。
3.若用人单位因劳动者拒绝不合理转岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。
建议用人单位在转岗前与劳动者充分协商，按法律规定操作；劳动者遇到不合理转岗要及时用法律武器维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期内转岗是否违约要分情况。依据法律，变更劳动合同需协商一致且采用书面形式。
（2）当用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同里岗位约定进行书面变更时，转岗不违约。这体现了双方的意思自治，是合法的变更行为。
（3）若用人单位未经劳动者同意擅自转岗，且不符合法定合理调岗情形，比如不是因企业生产经营需要的合理调岗，就属于违约。不合理转岗会侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
提醒：
遇到转岗情况，劳动者要注意保留协商相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。