律师解答
（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，七级伤残为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
（二）特殊情况
若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由用人单位承担。
（三）处理流程
先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
律师解答
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，七级为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位未缴保险，费用由单位承担。
4.解决途径：先申请工伤认定和能力鉴定，与单位协商赔偿，不成可仲裁。
律师解答
结论：
工伤七级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，未缴工伤保险费用由单位承担，可先认定鉴定，协商不成仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤七级伤残的赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支出。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。员工遭遇工伤七级伤残时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤七级伤残赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用均由用人单位承担。
3.建议伤者先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
（4）赔偿流程：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，遇到工伤情况，建议及时咨询专业法律人士以准确维权。