律师解答
（一）申请前准备：
收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；工资条能体现工资发放情况；考勤记录可证明工作时长；聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据。
（二）注意申请时效：
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时效而无法维权。
（三）等待仲裁结果：
若诉求合理合法，仲裁委可裁定用人单位支付拖欠工资，还可能要求其支付赔偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.农民工被拖欠工资，可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资属劳动争议，符合条件就能向劳动争议仲裁委员会申请。
2.申请仲裁时，要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。合理合法诉求，仲裁委可裁定单位支付工资和赔偿金。
律师解答
结论：
拖欠农民工工资，农民工可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。按照劳动法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议且符合受理条件的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。农民工申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。并且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。通过劳动仲裁，若农民工诉求合理合法，仲裁委可裁定用人单位支付拖欠工资，还可能要求其支付赔偿金等。若您在这方面遇到问题，或对劳动仲裁流程等有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.拖欠农民工工资，农民工可通过申请劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，按劳动法律规定，劳动者与用人单位发生此类争议且符合受理条件，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，农民工要做好两方面工作。一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实；二是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3.若农民工诉求合理合法，仲裁委可裁定用人单位支付拖欠工资，还有可能要求其支付赔偿金等，以此保障农民工的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠农民工工资属于劳动争议范畴，农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位拖欠工资的行为，农民工可依据劳动法律法规维护自身权益。
（2）申请仲裁时，证据收集至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据是仲裁成功的关键。
（3）仲裁申请有时间限制，农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能影响自身权益主张。
（4）若诉求合理合法，劳动仲裁委可裁定用人单位支付拖欠工资，还可能要求支付赔偿金等，为农民工争取应得利益。
提醒：
农民工申请仲裁要注意及时收集有效证据，且严格遵守仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。