律师解答
（一）参加工伤保险情况：对于社保经办机构支付部分，劳动者要确保提交完整资料，耐心等待，通常60天内会支付到位，若长时间未收到可联系当地社保机构询问进度。单位支付部分，确定工伤待遇标准后，劳动者可主动与单位沟通支付事宜，若单位不支付，及时收集证据走仲裁或诉讼程序。
（二）未参加工伤保险情况：费用由用人单位承担，劳动者应积极与单位协商支付时间，若单位拖延，在1年内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付，可申请强制执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.参加工伤保险的情况：社保经办机构支付部分，提交完整资料后通常60天内到位，但各地有差异。单位支付部分，确定待遇标准后应及时给，不给的话劳动者可仲裁或诉讼。
2.未参加工伤保险的情况：费用由单位承担，无明确支付时间。单位拖延，劳动者1年内可申请仲裁，裁决生效还不给，可申请强制执行。
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结论：
工伤定级后补偿费给付时间分情况而定，参加工伤保险的，社保经办机构部分一般60天内支付，单位部分应及时支付；未参加的，由用人单位承担，无明确支付时间。单位不支付的，劳动者可通过仲裁、诉讼或申请强制执行维权。
法律解析：
对于参加工伤保险的情况，社保经办机构在收到完整资料后通常60天内支付补偿费用，但因各地政策和办理流程不同，实际支付时间会有差异。单位支付的部分，确定工伤待遇标准后就应及时支付，这是单位的义务。若单位不履行，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，通过仲裁或诉讼维护自身权益。若未参加工伤保险，费用由用人单位承担，虽然法律未明确规定支付时间，但如果单位拖延，劳动者可在1年内申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。如果您在工伤补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
律师解答
1.工伤定级后补偿费给付时间因是否参加工伤保险而不同。参加工伤保险的，社保经办机构支付部分提交完整资料后一般60天内到位，但受各地政策和办理流程影响时间有差异；单位支付部分确定工伤待遇标准后应及时支付，不支付时劳动者可仲裁或诉讼维权。
2.未参加工伤保险的，费用由用人单位承担，支付时间无明确法律规定。若单位拖延，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付，可申请强制执行。
3.建议劳动者在遭遇工伤后及时了解当地工伤保险政策和办理流程，收集好相关资料，以便顺利获得补偿。若单位拖延支付补偿费，要及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。
律师解答
法律分析：
（1）参加工伤保险的情况：社保经办机构支付的补偿费，在提交完整资料后通常60天内到位，不过因各地政策和办理流程不同，时间会有差异。单位支付部分，确定工伤待遇标准后应及时给付，若单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁或诉讼解决。
（2）未参加工伤保险的情况：费用由用人单位承担，支付时间法律未明确规定。若单位拖延支付，劳动者可在1年内申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不支付的，可申请强制执行。
提醒：工伤补偿给付时间存在不确定性，劳动者要留意时间节点，若遇单位拖延，及时采取法律手段维权，必要时可咨询专业法律人士。