律师解答
（一）员工应及时收集和保留与工伤相关的各类凭证，如医疗费用发票、诊断证明、病历等，这有助于后面的赔偿申请。
（二）了解当地关于住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准，以便准确计算可获得的赔偿金额。
（三）停工留薪期要注意保留工资发放记录，确保单位按规定支付工资。若需要护理，要留存相关证据，证明单位是否履行护理责任。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工要及时与单位沟通赔偿事宜，沟通无果可考虑通过协商、调解、仲裁等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
律师解答
1.工伤等级未达十级，也能获赔。治疗和康复费用，像诊疗、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医交通食宿费，按当地标准也由基金承担。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位支付。有争议可协商、调解或仲裁解决。
律师解答
结论：
工伤等级不够十级也能获赔，赔偿费用由工伤保险基金或用人单位承担，发生争议有多种解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤等级未达十级，劳动者也有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，如诊疗费、药费、住院费等合规费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金按当地规定承担。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且需护理的，单位负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由单位支付。若因此发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
工伤等级不够十级也能获得赔偿。赔偿主要涉及三方面，一是治疗工伤的医疗和康复费用，如诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地规定由工伤保险基金承担；三是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。
解决措施和建议如下：
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，员工应及时申报工伤，按流程从工伤保险基金获取赔偿。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求单位支付相关费用，发生争议可先协商，协商不成可通过调解、仲裁等方式解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤等级不够十级，劳动者也并非得不到赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，像诊疗费、药费、住院费等合规费用都可从工伤保险基金支付。
（2）工伤保险基金还承担住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准按当地规定执行。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若生活不能自理且在该期间需护理，单位负责护理事宜。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
提醒：
劳动者要留意收集工伤相关证据，若与单位就赔偿发生争议，建议及时咨询专业法律意见。