律师解答
（一）明确自身工作年限和月工资情况，以此计算应得经济补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高补偿年限为十二年。
（三）完成工作交接，要求单位在此时支付补偿金。
（四）若单位拒绝支付，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位要在工作交接完成时支付补偿金，若拒绝，劳动者可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
劳动合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，支付在办结工作交接时，拒绝支付劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。单位应在办结工作交接时支付补偿金，这是法定的义务。要是单位拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动合同期满单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.单位应在办结工作交接时支付补偿金。
3.若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
建议单位严格依法支付经济补偿，避免法律风险；劳动者遇到单位拒绝支付情况，及时收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（3）单位要在办结工作交接时支付补偿金，若拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，准确计算应得补偿。遇到单位拒绝支付补偿金的情况，及时申请劳动仲裁维权。