律师解答
（一）与单位友好沟通，要求支付工资并了解拖欠理由，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
当用人单位不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求及时发工资并了解拖欠缘由。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，该部门能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。可找劳动争议调解组织，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁诉讼。也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，不服裁决可起诉。
律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。申请调解也是有效方式，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。
1.协商是首选，劳动者可与单位沟通，要求及时支付工资并了解拖欠原因，这种方式能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能有效约束单位。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
建议劳动者保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好维权。在维权过程中，要理性合法表达诉求。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通能直接了解拖欠工资的原因，尝试友好解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。其责令用人单位限期支付工资，若逾期，用人单位需加付赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）申请调解是一种柔性解决方式，达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，多数情况下可向法院诉讼。
提醒：
劳动者维权需注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。