律品·法律知识库

免费的普法网站

拆迁中作为承租人应得的补偿规定都有些什么

2025-04-0525 人阅读

律师解答

律师解答

(一)承租人要详细了解自己可获得的补偿种类,包括搬迁费、安置费和装饰装修补偿等,明确各项补偿的具体范围。
(二)在拆迁过程中,与拆迁人、出租人积极沟通协商补偿事宜,保留好相关的沟通记录。
(三)若协商不成,及时申请专业评估确定补偿金额,同时注意收集和留存与装饰装修、停产停业损失等相关的证据。
(四)当自身权益受损时,要在规定的时间内选择行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。

法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

律师解答

拆迁时,承租人可获以下补偿:
1.搬迁费:拆迁致承租人需搬离,设备、物资搬迁费用应获补偿。

2.安置费:拆迁造成停产停业,要补偿停产停业损失,如预期利润、员工工资等。

3.装饰装修补偿:经出租人同意的装修,合同无约定且因拆迁受损,承租人可获补偿。补偿先协商,协商不成可评估。权益受损,可复议或诉讼维权。

律师解答

结论:
拆迁中承租人可获搬迁费、安置费、装饰装修补偿,补偿协商确定,协商不成可评估,权益受损可行政复议或行政诉讼维权。
法律解析:
依据相关法律规定,在拆迁活动里,承租人有多项应得补偿。搬迁费是对因拆迁需搬迁场所,设备、物资等搬迁费用的补偿;安置费是对因拆迁停产停业,包括预期经营利润、员工工资等停产停业期间损失的补偿;经出租人同意的租赁房屋装饰装修,合同未约定且因拆迁受损,承租人有权获补偿。补偿一般先由承租人与拆迁人、出租人协商,协商无果则可通过评估确定金额。当承租人权益受损时,行政复议和行政诉讼是有效的维权途径。若您在拆迁补偿方面有任何疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。

律师解答

拆迁中承租人可获搬迁费、安置费和装饰装修补偿。搬迁费是对因拆迁需搬迁场所,设备、物资等搬迁产生费用的补偿。安置费用于补偿因拆迁停产停业的损失,涵盖预期经营利润、员工工资等。装饰装修补偿针对经出租人同意的租赁房屋装饰装修,合同未约定且因拆迁受损的情况,承租人有权获得。
解决措施和建议如下:
1.补偿金额通常由承租人与拆迁人、出租人协商确定,应积极沟通争取合理补偿。
2.协商不成时,可委托专业机构评估确定补偿金额。
3.若自身权益受损,可及时通过行政复议或行政诉讼维护合法权益。

律师解答

法律分析:
(1)搬迁费是对承租人因拆迁需搬迁场所,在设备、物资等搬迁过程中产生费用的补偿。这是为了弥补承租人因拆迁在搬迁环节的经济支出。
(2)安置费是在拆迁致使承租人停产停业时,对其停产停业期间损失的补偿,涵盖预期经营利润、员工工资等方面。该补偿可缓解承租人因拆迁造成的经营停滞带来的经济压力。
(3)装饰装修补偿针对经出租人同意在租赁房屋上进行的装饰装修。若合同未约定且因拆迁造成装饰装修物损失,承租人可获补偿。补偿可先由承租人与拆迁人、出租人协商;协商不成,可通过评估确定金额。若权益受损,承租人能通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒:
承租人要注意保留好搬迁、经营等相关费用凭证。遇到补偿协商难题,建议咨询以进一步分析。

相关法律咨询

  • 诈骗国家补偿款25万要判多少年

    律师解答
    结论:诈骗国家补偿款25万构成诈骗罪,一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金,但具体量刑会结合多种情节综合考量。法律解析:根据法律规定,诈骗...查看全文

  • 拖欠奖金的补偿金怎么算

    律师解答
    1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文

  • 未婚生子可以要求男方补偿吗

    律师解答
    1.未婚生育女方通常不能要求男方补偿,补偿需法定情形,未婚生育大多不符合。2.女方生育的医疗费、护理费等合理费用,男方应共同承担。3.非婚生子女与婚生子...查看全文

  • 干了八年半了自己离职有补偿吗

    律师解答
    1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等,员工因此主动解约,单位...查看全文

  • 员工收贿赂开除,有补偿金吗

    律师解答
    结论:员工收贿赂被开除通常无补偿金,但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违...查看全文

相关法律知识

  • 孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

    孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

    2025-05-023次浏览
  • 辞退员工的补偿标准最多几个月

    辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文

    2025-05-022次浏览
  • 劳动合同期内辞职有补偿吗

    在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文

    2025-05-021次浏览
  • 工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

    工作两年零三个月被辞退,经济补偿的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文

    2025-05-021次浏览
  • 单位裁员经济补偿金补偿标准是多少

    单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

    2025-05-021次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答