律师解答
（一）公司解散时与三期女职工终止劳动合同，要按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）公司要赔偿三期女职工在解散清算时的生育保险待遇损失。
（四）三期女职工可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司解散，与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同终止，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.公司要赔偿三期女职工生育保险待遇损失。女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
公司解散时与三期女职工劳动合同终止需支付经济补偿，违法解除或终止要付赔偿金，还应赔偿生育保险待遇损失，女职工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司解散与三期女职工劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而且在公司解散清算时，要赔偿三期女职工的生育保险待遇损失。三期女职工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或面临类似问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公司解散时与三期女职工劳动合同应终止，公司需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，公司解散清算时，要赔偿三期女职工生育保险待遇损失。
建议如下：
1.三期女职工应主动与公司协商赔偿事宜，明确自身权益。
2.若协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维权。
3.女职工可提前了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散时，与三期女职工劳动合同终止，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司解散清算时，还需赔偿三期女职工生育保险待遇损失。
（4）三期女职工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
三期女职工在协商和仲裁时要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。