律师解答
1.劳动节是法定休假日，单位安排劳动者这天加班，要付不低于工资3倍的报酬。
2.算加班工资，先确定日工资或小时工资。日工资用月工资除以21.75天，小时工资是日工资再除以8小时。
3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。劳动节加班一天，单位应付加班工资至少689.67元。
4.若单位不给，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动节是法定休假日，用人单位安排劳动者在劳动节加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若拒不支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动节作为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是其法定义务。计算加班工资要先确定日工资或小时工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元的劳动者，劳动节加班一天，加班工资不低于689.67元。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动节加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动节是法定休假日，用人单位安排劳动者在这天加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬。计算加班工资要先确定劳动者日工资或小时工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，劳动节加班一天，加班工资不低于689.67元。
3.若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者应了解自身权益，留存加班证据，及时维权；用人单位应遵守法律规定，保障劳动者合法权益，营造良好用工环境。
律师解答
法律分析：
（1）劳动节是法定休假日，用人单位安排劳动者在此期间加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的明确法律规定。
（2）计算加班工资，先确定日工资或小时工资。日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则是日工资除以8小时。这样的计算方式为加班工资核算提供了清晰标准。
（3）当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者有途径维护自身权益，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇到复杂加班工资纠纷，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动者要明确自身权益，知晓劳动节加班用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（二）准确计算自己的日工资和小时工资，按照每月计薪天数21.75天折算日工资，小时工资在日工资基础上除以8小时，以此确定应得的加班工资。
（三）当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。