律师解答
工伤认定后公司不按标准赔偿，劳动者可这样维权：
一是协商。跟公司讲清楚赔偿责任和法律后果，看能否协商解决。
二是调解。协商不成，可找劳动争议调解委员会，让其帮忙调解。
三是仲裁。调解无果，向劳动仲裁机构申请，提交仲裁申请书等材料，等裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间去法院起诉，让公司依法赔偿。
律师解答
结论：
工伤认定后公司不按标准赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，当工伤认定后公司不按标准赔偿，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，向公司明确赔偿责任和法律后果，可能达成和解。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
律师解答
劳动者工伤认定后公司不按标准赔偿，可通过多途径维权。
首先可与公司协商，向其表明应承担的赔偿责任与法律后果，尝试协商解决。这是最直接简便的方式，能节省时间和精力。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促进双方达成赔偿协议。
若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁机构会依法审理并裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司按法定标准赔偿。
建议劳动者在维权过程中，注意收集和留存相关证据，如医疗记录、劳动合同等。同时，要了解相关法律法规和维权流程，确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工伤赔偿纠纷的第一步。明确告知公司赔偿责任和法律后果，这既能让公司清楚其义务，也能体现劳动者维权的决心，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解是一种相对温和的解决方式。调解委员会居中调解，能为双方搭建沟通桥梁，促进纠纷的解决。
（3）调解无果后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时按要求提交相关材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径能更有力地保障自身合法权益，要求公司按法定标准赔偿。
提醒：
劳动者维权要注意收集留存好相关证据，且在各环节留意时间限制。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：主动和公司沟通，清晰指出其需承担的赔偿责任以及不赔偿会面临的法律后果，争取和平解决问题。
（二）申请调解：协商不成时，向劳动争议调解委员会提出申请，让其进行居中调解。
（三）申请仲裁：调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径保障自身获法定赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。