律师解答
1.劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，无需单位批准。足疗店不批辞职、不发工资违法。
2.可先和足疗店协商，说明法律规定，要求结算工资、办理离职。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
4.收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回工资和补偿。对结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动者按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，足疗店不批辞职、不发工资违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。足疗店不批辞职、不发工资，明显违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，可先与足疗店协商，告知其法律规定，要求结算工资并办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。足疗店不批辞职、不发工资的行为违反法律。
2.解决此问题，可按以下步骤操作：首先尝试与足疗店协商，明确指出法律规定，要求其结算工资并办理离职。若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。若上述方法都行不通，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就有权利解除劳动合同，且无需单位批准。足疗店不批辞职、不发工资的行为，明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先尝试与足疗店协商，以法律规定为依据，要求结算工资和办理离职。这种方式较为平和，有可能解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。
（4）另外，劳动者也可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与足疗店协商时，要态度坚定地向其说明劳动者有依法解除劳动合同的权利，依据法律规定应结算工资并办理离职。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会按照职责对足疗店进行检查并责令其改正。
（三）收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。