律师解答
1.协商：劳动者先和商场好好沟通，明确提出支付工资的要求和时间。
2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令商场限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书和证据，像合同、工资条等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉到法院。
律师解答
结论：
商场不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当商场不发工资时，劳动者首先可以与商场友好协商，明确支付工资及时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权责令商场限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在商场工资支付问题上遇到困扰，不知如何操作，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
商场不发工资，劳动者可通过多途径维权。在遭遇此类情况时，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.协商是解决问题的第一步，与商场友好沟通，明确提出支付工资及支付时间的要求，这是较为温和且直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令商场限期支付工资，若商场逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁也是可行办法。劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中，及时收集并留存好相关证据，按合法程序逐步推进维权事宜。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是劳动者与商场和平沟通的方式，通过明确工资支付要求和时间，有可能快速解决工资问题，节省时间和精力。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的权力，当协商不成时，劳动行政部门可责令商场限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能对商场形成一定压力。
（3）申请仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（4）提起诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权途径，但要在规定时间内进行，法律另有规定的除外。
提醒：
维权时注意收集和留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。同时明确工资的具体金额、构成以及支付方式等细节。
（二）投诉举报时应准备好本人身份证明、工作证、商场的工商登记信息等材料，详细准确地向劳动行政部门说明情况。
（三）申请仲裁前要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。注意仲裁时效，避免因超时而丧失权利。
（四）提起诉讼要严格按照法院的要求和流程进行，准备好起诉状、证据等材料，按时参加庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。