律师解答
1.劳动者遇单位不发工资且未签合同，可依法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系。
2.与单位协商，要求支付工资，还能主张未签合同期间双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。合法途径能保障工资及补偿权益。
律师解答
结论：
没签合同辞职单位不发工资，劳动者收集证据后可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，保障工资及未签合同补偿权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当没签合同辞职单位不发工资时，劳动者先收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，可要求支付工资及未签合同期间的双倍工资差额。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者在未签合同辞职后单位不发工资时，可依法维护自身权益。通过收集证据、与单位协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，工资权益和未签合同补偿权益能得到保障。
1.收集证据是关键，可准备考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.先与单位协商，要求支付工资，并主张未签合同期间的双倍工资差额。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在没签合同辞职后遭遇单位不发工资情况时，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，都能证明与单位存在劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是维权的第一步，劳动者不仅可要求支付工资，还能主张未签合同期间的双倍工资差额。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意证据的收集和留存，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议遇到复杂情况及时咨询，获取更精准的法律分析。
律师解答
（一）劳动者按如下步骤维权：
1.积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。
2.主动和单位协商，要求其支付工资，并且争取未签合同期间的双倍工资差额。
3.若协商没达成一致，向劳动监察部门进行投诉，让其责令单位限期支付工资。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请。
5.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。