律师解答
1.当用人单位不给工资，劳动者可先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权检查单位并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、身份信息和证据，像劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
5.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位不给工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时支付工资是法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律帮助。
律师解答
劳动者遇到用人单位不给工资的情况，可多途径维权。首先与单位协商，明确按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是较温和且直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位检查并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
解决措施和建议：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁和诉讼前准备好充分有效的证据。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的初步方式。根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，是合理合法的维权第一步。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督途径。劳动监察部门具有检查用人单位的权力，能责令其支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁是一种专业的法律程序，能对争议进行公平裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济手段，保障劳动者的合法权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。
提醒：
维权过程中要注意收集和留存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，劳动者要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面作为证据使用。同时，协商过程中应态度坚定，明确告知单位支付工资的具体时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，详细准确地填写投诉信息，以便劳动监察部门更好地开展工作。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，相关证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠情况。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日内向有管辖权的法院提交起诉状等材料。
（五）解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并保留好送达凭证，方便后面主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。