律师解答
1.未签书面合同双倍工资：用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.违法解除赔偿金：若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
结论：
未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月双倍工资；违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若您在劳动过程中遇到未签合同、违法解除等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位未签书面劳动合同及违法解除劳动关系需承担相应赔偿责任。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，应支付双倍工资，最多11个月，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订劳动合同，保留工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。
若遇到未签合同或违法解除情况，可先与单位协商赔偿事宜。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。计算起始日是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。比如，用工3个月未签合同，前一个月正常工资，后两个月需付双倍工资。
（2）违法解除赔偿金方面，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒：
劳动者索赔时需保留好工作相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若主张未签书面劳动合同双倍工资，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。计算赔偿时，从用工满一个月次日开始算，到补订合同前一日，最多11个月。
（二）若遇到用人单位违法解除劳动关系，劳动者应保留好被违法解除的相关证据，同样通过劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。