律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位与劳动者解除劳动合同，需一次性付清劳动者工资。当厂里开除员工，一般要马上结算工资，这是用人单位的法定义务。
（2）若厂里未及时结算工资，员工有多种维权途径。首先可与厂里协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。
（4）员工也可以申请劳动仲裁，利用法律途径维护自己权益。而且若单位违法解除劳动合同，员工还能主张赔偿金。
提醒：
员工遇到工资结算问题应及时维权，不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询进一步了解。
律师解答
厂里开除员工通常需马上结算工资，这是法律明确规定用人单位解除劳动合同时应履行的法定义务。
若厂里未及时结算工资，员工可采取以下措施维权：
1.与厂里协商，要求其支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.若单位违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金。
员工要清楚自身权益，遇到厂里不及时结算工资的情况，按上述步骤合理维权，保障自己的合法所得。
律师解答
结论：
厂里开除员工通常需马上结算工资，若未及时结算员工可采取协商、投诉、仲裁等方式维权，违法解除时还可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以厂里开除员工时及时结算工资是其法定义务。若厂里未及时结算，员工有多种途径维权。首先可与厂里协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。并且，若单位属于违法解除劳动合同，员工还能主张赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若员工被厂里开除，厂里应按规定马上结算工资，这是其法定义务。
（二）当厂里未及时结算工资，员工可先和厂里友好协商，提出支付工资的要求。
（三）要是协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。
（四）员工也能选择申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的权益。
（五）如果单位属于违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
律师解答
1.法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，要一次性付清工资。比如厂里开除员工，一般得马上结算。
2.单位解除合同后及时付工资是应尽义务。若未及时结算，员工先和厂里协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。
4.若单位违法解除合同，员工还能索要赔偿金。