律师解答
法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获取报酬，这是法定权利，即便未提前打离职，单位也不能随意克扣工资。
（2）《劳动合同法》明确劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣工资。
（3）当单位克扣工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者维权要保留好相关工作证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者不提前打离职，单位无权不给工资。劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，受法律保护。即便未按《劳动合同法》规定提前通知单位离职，只要造成损失才需赔偿，单位不能直接克扣工资。
2.解决措施和建议：若遇到单位克扣工资情况，劳动者可先与单位协商，明确要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
结论：
不提前打离职，单位不能克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是法定权利。《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此克扣工资。若单位克扣工资，劳动者可先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可申请劳动仲裁。如果您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
（一）劳动者有获得劳动报酬的法定权利，即便未提前打离职，单位也不能克扣工资。
（二）若未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣工资。
（三）当单位克扣工资时，劳动者可先与单位协商支付工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
（五）还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.劳动者付出劳动就该拿到报酬，即便没提前打离职，单位也不能不给工资，这是劳动者法定权利。
2.按规定，劳动者辞职得提前书面通知单位，没提前通知致单位受损，单位可索赔，但不能扣工资。
3.若单位克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门，也能申请劳动仲裁维权。