律师解答
法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的认定情形，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的有力保护。
（2）刑罚根据情节轻重有所不同。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这给了违法者补救的机会。
提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免违背法律。若遇到劳动报酬纠纷，不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.不支付劳动报酬在符合特定条件下会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
用人单位应合法经营，保障劳动者权益，避免违背法律红线。
司法机关要严格执法，对恶意欠薪行为依法惩处，维护劳动者合法权益和社会稳定。
律师解答
结论：
不支付劳动报酬，符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人员按上述规定处罚。不过，如果还未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这警示用人单位要及时支付劳动报酬，保障劳动者权益。如果您在劳动报酬支付方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）对于劳动者，若遭遇不支付劳动报酬情况，应及时向劳动监察部门等政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）对于用人单位，要避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有支付能力时应按时足额支付。若存在支付困难，应与劳动者积极协商解决方案。
（三）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，单位应尽快在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
律师解答
1.不付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。