律师解答
法律分析：
（1）未签订合同要回工资是有法律依据的。收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通有可能促使单位支付工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可对用人单位进行调查并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁是关键步骤，仲裁时提交收集的证据，不仅能要求支付工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可要求双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
收集证据要全面且合法。不同劳动纠纷情况有差异，建议咨询以进一步分析解决方案。
律师解答
未签合同也能依法要回工资。在没有签订合同的情况下，劳动者可凭借证据证明事实劳动关系来维权。
1.收集证据是关键，可收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.先与用人单位协商支付工资，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付工资。
4.也可直接申请劳动仲裁，仲裁时提交收集的证据要求支付工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，还能要求双倍工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
即使未签订劳动合同，劳动者也可依法要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。即便未签订书面合同，劳动者也能通过收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。要回工资时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查并责令支付工资。也能直接申请劳动仲裁，仲裁时提供证据要求单位支付工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求支付双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据很关键，像考勤记录能证明工作时间，工作证可表明身份，聊天记录、工资支付记录等都是存在事实劳动关系的有力证明。
（二）先尝试和用人单位好好协商，明确表达要回工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位并责令支付工资。
（四）可直接申请劳动仲裁，仲裁时提供收集的证据，不仅能要求支付工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，还能要双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签合同也能要回工资，得先收集考勤记录、工作证等证据，证明有事实劳动关系。
2.先和单位协商付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，提供证据要求单位付工资，超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。