律师解答
法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签劳动合同的情况较为复杂。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。而如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位则需支付经济补偿。
提醒：
在劳动合同续签问题上，双方应明确自身权利义务。劳动者要留意单位续签条件是否有变化，用人单位也需依法支付经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
1.劳动合同到期不续签补偿问题需依不同情况判断。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，存在两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。
解决措施与建议：用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续签意向，若决定续签，可按原条件或提高条件与劳动者协商。劳动者也应提前了解自身权益，在面对续签问题时谨慎做出决定，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者劳动合同到期不续签是否支付经济补偿需分情况，用人单位提出不续签应支付补偿；劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者不同意则无需补偿，若用人单位降低条件劳动者拒绝则需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者提出不续签时，情况有所不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位则需支付补偿。这种规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，保障劳动者在劳动合同到期时的合法利益。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，或想深入了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，员工可要求其按工作年限给予经济补偿。比如工作3年7个月，就应获得4个月工资的补偿；工作2年3个月，可获得2.5个月工资的补偿。
（二）若劳动者提出不续签，先确认用人单位是否维持或提高约定条件。若维持或提高，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，可要求用人单位支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签：
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。
若单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位要支付补偿。