律师解答
法律分析：
（1）厂址搬迁是否赔偿关键在于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁距离近，对员工工作生活影响小，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，用人单位无需支付赔偿。
（2）当搬迁距离远，如跨市、跨省，原劳动合同难以继续履行，且单位未提供合理解决办法，员工拒绝前往，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
员工遇到厂址搬迁情况，要结合实际判断影响。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.厂址搬迁工人不去是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁距离近，对员工工作生活影响小，不影响合同履行，员工无正当理由不去，用人单位无需支付赔偿。
2.若搬迁距离远，如跨市、跨省，使原合同无法履行，且单位未提供合理解决方案，员工拒绝前往，单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到厂址搬迁情况，先与单位沟通协商，了解搬迁具体安排和解决方案。单位也应提前与员工充分沟通，对于远距离搬迁尽量提供合理补偿或解决方案，避免劳动纠纷。
律师解答
结论：
厂址搬迁工人不去是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。距离近不影响合同履行且员工无正当理由不去，无赔偿；距离远致合同无法履行且单位无合理方案，员工拒绝前往，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行需遵循诚实信用等原则。当厂址搬迁距离不远，对员工工作、生活基本无影响时，劳动合同能正常履行，若员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，用人单位可不支付赔偿。而当搬迁距离较远，像跨市、跨省这种情况，会使原劳动合同无法继续履行，若用人单位又未给出合理解决方案，员工拒绝前往是合理的，此时用人单位解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在厂址搬迁问题上遇到了类似情况，对赔偿事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）判断搬迁对劳动合同履行的影响程度。若距离近、对员工影响小，劳动合同能继续履行，员工无正当理由不去，单位可不赔偿；若距离远，如跨市、跨省，原合同无法履行且单位无合理解决方案，员工拒绝前往，单位解除合同需补偿。
（二）明确补偿计算方式。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.厂址搬迁工人不去有无赔偿，关键看是否严重影响劳动合同履行。
2.若搬迁距离近，对工作生活影响小，不影响合同履行，员工无正当理由不去，单位可不赔偿。
3.若搬迁远，如跨市、跨省，原合同无法履行，单位又无合理方案，员工拒绝前往，单位解除合同应补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。