律师解答
法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同的岗位、薪酬等内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。未通知职工就擅自变岗降薪，明显违反协商一致原则，变更行为大多不具有法律效力。
（2）依据法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。若未按约定支付，劳动者有权利要求补足工资差额。
（3）劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构或法院一般会支持劳动者合理诉求，判定单位补足工资。
提醒：
劳动者遇到未通知变岗降薪情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.用人单位未通知职工就变岗降薪，违反协商一致原则，变更行为通常无效，需补足工资差额。按照法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，擅自变岗降薪未按约定支付工资，劳动者有权要求补足。
2.解决措施与建议：
劳动者先尝试与单位协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
还能申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁机构或法院一般会支持劳动者合理诉求，判定单位补足工资。
律师解答
结论：
未通知职工即变岗降薪，一般需补足工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，像岗位、薪酬等，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未通知职工就擅自变岗降薪，违背了协商一致原则，该变更行为通常无效。同时，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，未按约定支付的，劳动者有权要求补足工资差额。劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者的合理诉求，判定单位补足工资。如果您在工作中遇到类似变岗降薪问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）用人单位应立即停止擅自变更岗位和降薪的行为，与劳动者重新协商并达成一致，采用书面形式变更劳动合同内容。
（二）按照原劳动合同约定，及时足额向劳动者支付工资差额。
（三）劳动者遇到这种情况，先和单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.用人单位变更岗位、薪酬等合同内容，需和劳动者协商一致且书面确定。未通知职工就变岗降薪，违反协商一致原则，变更无效。
2.法律规定，单位要按合同和规定及时足额付酬。未按约定支付，劳动者可要求补足工资差额。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁机构或法院一般会支持补足工资诉求。