律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇老板不发工资且被辞退，协商是首要步骤。通过与老板沟通，明确工资支付要求和辞退原因，判断辞退是否合理合法，这有助于和平解决问题。
（2）若协商无果，收集证据十分关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。
（3）若老板属于违法辞退，员工有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令老板支付工资和赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。法律规定用人单位不得无故拖欠工资，违法解除合同需支付赔偿金。
提醒：
维权时应确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
员工遇老板不发工资且辞退的情况，可按法定流程维权。用人单位无故拖欠工资和违法解除劳动合同属违法行为，需承担支付工资和赔偿金的责任。
1.协商是首要步骤，员工应与老板明确提出支付工资要求，并了解辞退原因，判断其合理性与合法性。
2.若协商无果，员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.确定老板违法辞退后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资和赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金等。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
律师解答
结论：
老板不发工资且辞退员工，员工可先协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠工资，违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。员工遇到老板不发工资且被辞退的情况，首先与老板协商是合理的第一步，能明确问题情况。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据是关键，这些证据可支撑后面维权。若老板违法辞退，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资和赔偿金；申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金等；对仲裁结果不服向法院起诉也是合法途径。若您在处理此类问题时遇到难题或有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）协商沟通是首要步骤，员工与老板面对面交流，明确表达支付工资的诉求，同时询问辞退原因，判断其是否合理合法。
（二）若协商失败，要及时收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。
（三）当确定老板属于违法辞退，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资和赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.先和老板谈，提出支付工资要求，问清辞退原因，判断是否合法。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数的证据，像合同、工资条等。
3.老板违法辞退，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资和赔偿。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。
5.对仲裁结果不满，可去法院起诉。法律规定，单位不得无故欠薪，违法解约要赔偿。