律师解答
法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务。劳动者与单位协商，以法律为依据要求限期支付工资，是合理合法且成本较低的维权方式。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者向其投诉并提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令单位支付工资，有效维护劳动者权益。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有准司法效力。若劳动者对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序保障权益。
提醒：
维权时要注意收集和留存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。首先与单位协商，明确其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付，这是较温和且直接的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力。
若对仲裁结果不满，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
建议劳动者遇到此类情况，先冷静与单位协商，协商不成及时按上述途径维权，保留好相关证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位协商，让单位知晓其法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院诉讼。劳动者遇到此类问题不必担忧，若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）与单位协商时，要冷静理智地沟通，以书面或录音等形式保留协商记录，明确指出按时足额支付工资是单位应尽的法定义务，设定合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。材料越充分，越有利于劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有准司法效力，若对结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当用人单位不发工资，可按以下方法维权：
一是协商解决。直接跟单位说明按时发工资是他们的义务，要求限期支付。
二是投诉举报。若协商没用，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
三是仲裁诉讼。可向相应仲裁委申请仲裁，若对结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。