律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，孕妇主动离职是没有赔偿的。这体现了劳动者主动放弃工作时，用人单位无需承担额外赔偿责任的原则。
（2）当用人单位存在《劳动合同法》规定的侵害劳动者权益情形，例如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，孕妇以此为由离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
提醒：孕妇遇到劳动纠纷时，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
孕妇主动离职通常无赔偿，但在用人单位存在《劳动合同法》规定的侵害劳动者权益情形时，孕妇以此为由离职可获经济补偿。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。
1.当用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴纳社保等情况，孕妇离职，单位按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除合同，孕妇不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议孕妇在离职时，先确认自身权益是否受侵害。若有，收集相关证据，与单位协商补偿或赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
孕妇主动离职通常无赔偿，若因单位侵害权益离职可获经济补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，孕妇主动离职一般没有赔偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，孕妇以此为由离职，单位要按照其工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在劳动权益方面有类似疑问或遭遇纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）孕妇主动离职通常无赔偿，但遇到单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害权益情况，孕妇可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向单位提出离职，并要求按工作年限获得经济补偿。
（二）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.孕妇主动离职通常无赔偿。但单位有侵害劳动者权益的情况，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，孕妇以此离职，单位要按工作年限给经济补偿。补偿标准为每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除与孕妇的合同，孕妇不要求继续履行或合同无法履行时，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。