律师解答
法律分析：
（1）缴纳工伤保险情况：当用人单位为员工缴纳工伤保险时，员工可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿，用人单位则要支付停工留薪期工资福利。这种情况下，通过工伤保险基金分担了用人单位的部分赔偿责任，也保障了员工的权益。
（2）申领赔偿流程：无论是用人单位、工伤职工还是其近亲属，都要向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料来申领赔偿，这是获得赔偿的必要程序。
（3）未缴纳工伤保险情况：若用人单位未缴纳工伤保险，就需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障工伤员工的权益。
（4）争议解决方式：若双方在赔偿数额、项目等方面产生争议，可依次通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式解决。
提醒：工伤赔偿流程较为复杂，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
遭受工伤完成鉴定后，要按既定流程获赔。已缴纳工伤保险的用人单位，员工可享受由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为顺利获得赔偿，可采取以下措施：
1.用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申领赔偿。
2.若双方就赔偿数额、项目等产生争议，可先尝试协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁解决。
4.若对仲裁结果不满，可通过诉讼解决。
律师解答
结论：
遭受工伤完成鉴定后，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位分别支付相应待遇，未缴纳的由用人单位支付费用，申领赔偿需提交相关材料，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭受工伤并完成鉴定后，赔偿流程依用人单位是否缴纳工伤保险有所不同。若缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳，则由用人单位按规定标准支付全部费用。申领赔偿时，用人单位、工伤职工或其近亲属要向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在工伤赔偿过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
律师解答
（一）确认缴纳情况：先确定单位是否给员工缴纳了工伤保险。缴纳了，员工能享受工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利；没缴纳，单位按规定标准支付全部费用。
（二）提交材料申领赔偿：缴纳了保险的，用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申领赔偿。
（三）解决争议：双方就赔偿数额、项目等有争议，可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤鉴定完成后，先确认单位有无为员工交工伤保险。若交了，员工能享受基金支付的待遇，像医疗费、康复费等，单位要付停工留薪期工资等。
2.赔偿时，单位、职工或其近亲属向社保机构提交认定书、鉴定结论等申领赔偿。
3.若单位没交保险，由单位按标准支付费用。双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。