律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性支付劳动补偿金，这是法律明确的要求，保障了劳动者的合法权益。
（2）若双方协议对支付时间有明确约定，那么遵循约定，体现了契约精神。
（3）当用人单位未按规定支付时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期还有加付赔偿金的措施。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位未支付补偿金情况时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位有明确支付时间约定，按约定等待支付。若未按约定支付，劳动者先和单位友好协商，要求及时支付。
（二）协商没有达成一致，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付补偿金。
（三）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.按法律，单位解除或终止劳动合同时，需一次性支付劳动补偿金。
2.若协议有支付时间约定，按约定来。
3.单位不支付，劳动者先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。
4.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动补偿金，有约定按约定，未按规定支付劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，通常情况下用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动补偿金。若用人单位与劳动者在协议里明确约定了支付时间，那么就按照约定来执行。要是用人单位没有按规定支付，劳动者首先可以和单位协商，要求及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。如果您在劳动补偿金支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
用人单位解除或终止劳动合同时，应依法一次性支付劳动补偿金。若协议有明确支付时间约定，则按约定执行。
若用人单位未按规定支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其及时支付。这是较为平和的解决方式，可尝试沟通协商。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。这是在其他方式无法解决问题时的有力手段。