律师解答
法律分析：
（1）通常职工对加班有拒绝权，用人单位安排加班需与工会和职工协商，遵循自愿原则，这保障了职工的休息权益，避免过度劳累。
（2）不过在特殊情形下，如面临自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须抢修时，职工不能拒绝加班，这是从公共利益和整体安全的角度考虑。
（3）若用人单位违法强迫加班，职工可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令改正、给予警告并罚款，若给职工造成损害，用人单位要承担赔偿责任，这为职工提供了维权途径。
提醒：职工要了解自身加班权益，遇强迫加班及时维权；用人单位安排加班要依法依规，避免违法风险。
律师解答
（一）正常情况应对：职工遇到用人单位不合理安排加班，可明确拒绝，因加班需遵循自愿协商原则。
（二）特殊情况处理：当出现威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等情况，职工应配合加班。
（三）违法加班维权：若用人单位强迫加班，职工可向劳动行政部门反映，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
律师解答
1.通常职工有权拒绝加班，单位安排加班要和工会、职工协商，遵循自愿原则。
2.特殊情况如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需抢修，职工不能拒绝加班。
3.单位违法强迫加班，职工可向劳动行政部门反映。部门会责令改正、警告、罚款；造成损害的，单位要赔偿。
律师解答
结论：
一般职工有权拒绝加班，特殊情形下不得拒绝，单位强迫加班职工可向劳动行政部门反映维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班需与工会和职工协商，遵循自愿原则，所以一般情况下职工有拒绝加班的权利。然而，在如自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形下，为了保障生命、生产和公众利益，职工不得拒绝加班。若用人单位违反规定强迫加班，劳动行政部门有权责令其改正，给予警告并罚款，造成职工损害的还需承担赔偿责任。当您在工作中遇到加班方面的困扰，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.通常职工有权拒绝加班，用人单位安排加班需与工会和职工协商，遵循自愿原则。不过在特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，职工不得拒绝加班。
2.若用人单位违反法律规定强迫加班，职工可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令其改正，给予警告并罚款；若给职工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
3.建议职工增强法律意识，了解自身权益，遇到强迫加班情况及时维护权益。用人单位应依法依规安排工作，避免强迫加班情况发生，营造合法合规的用工环境。