律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同辞职时，工资支付时间有明确规定。正常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付工资。
（2）劳动者提前依法通知单位离职，办妥工作交接时单位就应支付工资。这体现了工资支付与工作交接的同步性，保证劳动者在完成工作交接后能及时拿到应得报酬。
（3）劳动者即时离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但仍要支付已工作期间工资。这样既保护了单位的合法利益，也确保劳动者不会因离职方式而被克扣已付出劳动的工资。
（4）单位拖欠工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：劳动者要及时留存相关证据，当遇到工资支付问题时，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）正常离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者要注意监督单位执行。
（二）依法提前通知单位离职的，在办妥工作交接时，主动向单位提出支付工资的要求。
（三）即时离职给单位造成损失，单位要求赔偿合理，但劳动者有权要求单位支付已工作期间工资。
（四）遇到单位拖欠工资，及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.没签劳动合同，辞职时工资支付也有规。正常解除或终止合同，单位要一次性付清工资。
2.提前通知单位离职，办妥交接单位就得付工资。即时离职造成损失，单位可索赔，但已工作工资仍要支付。
3.单位拖欠工资，劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同，辞职时用人单位也应按规定支付工资，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，正常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资。若劳动者依法提前通知单位离职，办妥工作交接时单位就需支付工资；劳动者即时离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但仍要支付已工作期间工资。单位拖欠工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细法律帮助。
律师解答
未签劳动合同辞职时工资支付有规定，正常情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
1.若劳动者依法提前通知单位离职，在办妥工作交接时单位需支付工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，促使单位规范工资支付流程。
2.若劳动者即时离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但仍需支付已工作期间工资。这平衡了单位和劳动者双方的利益。
3.若单位拖欠工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这为劳动者提供了有效的救济途径。
建议劳动者增强法律意识，及时与单位签订劳动合同。单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的纠纷。