律师解答
法律分析：
（1）没签劳动合同，不意味着劳动者就能马上离职。因为即便没有书面合同，只要存在实际劳动行为，就形成了事实劳动关系。
（2）处于试用期的劳动者，需提前三日通知单位才可离职；过了试用期的劳动者，则要提前三十日以书面形式通知单位。
（3）若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
提醒：
劳动者遇到此类情况，应结合自身实际情况决定是否离职，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。
律师解答
（一）在试用期内，想离职提前三日通知单位即可。
（二）过了试用期，需提前三十日书面通知单位才能离职。
（三）若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除劳动关系，不用提前通知。
（四）自用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签劳动合同，劳动者不一定能马上离职。即便没签合同，只要形成事实劳动关系，就得按规定来。
2.试用期离职，提前三天告知单位；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。
3.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者可立即离职。
4.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。具体情况具体分析，必要时要维护自身权益。
律师解答
结论：
没签劳动合同，劳动者不一定能马上离职，需结合具体情况判断，还可在符合条件时主张自己的权益。
法律解析：
即使未签订劳动合同，劳动者与单位也可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知单位就能离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。因此，劳动者遇到没签合同的情况，不要盲目离职，要综合考量自身情况。若在处理劳动关系过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.没签劳动合同，劳动者并非一定能马上离职。未签合同却形成事实劳动关系，离职情况需依具体情形判断。
2.若处于试用期，劳动者提前三日通知单位便可离职；过了试用期，则要提前三十日书面通知单位。
3.但当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能立即解除劳动关系，无需提前通知。
4.此外，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
建议劳动者先明确自身所处情况，若符合立即离职条件可果断处理；若需提前通知则按规定执行。同时，注意收集事实劳动关系证据，必要时通过合法途径主张二倍工资权益。