律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤认定与获赔。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能作为认定双方存在劳动关系的依据。
（2）申请工伤认定需在规定时间内向社保行政部门提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目依据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相关赔偿。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷及时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）证明劳动关系是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以确定与单位存在事实劳动关系。
（二）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，配合调查。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到赔偿数额。
（四）依据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（五）若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.没签劳动合同，符合条件也能认定工伤获赔。证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
2.在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级来，常见有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；没缴则单位承担。单位拒赔，劳动者可走仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同，符合条件能认定工伤获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，或者对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
即使未签订劳动合同，满足条件也能认定工伤并获赔。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，之后在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件等。
2.发生工伤后及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。
3.若单位拒绝赔偿，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。