律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为追讨工资奠定基础。这些证据能有效证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系。
（2）当与用人单位协商支付工资不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对用人单位起到一定的威慑作用。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应重视证据收集，除工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言外，工作中的邮件、微信聊天记录涉及工作内容和工资情况的也可作为证据。
（二）与单位协商时要注意方式方法，可保留协商过程的聊天记录或通话录音。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书，确保内容完整清晰，相关证据整理有序，便于仲裁机构审查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.无劳动合同，劳动者也能合法讨薪。要先收集工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期付薪，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。劳动者应积极维权。
律师解答
结论：
没有劳动合同，劳动者也能通过合法途径拿到工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的存在不以劳动合同为唯一证明。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。当与用人单位协商支付工资不成时，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书及相关证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。所以，无劳动合同不影响劳动者追讨工资的权利。若您在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.没有劳动合同，劳动者也能通过合法途径追讨工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此作为维权依据。
2.若与用人单位协商支付工资无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.无劳动合同不影响劳动者追讨工资的权利，劳动者应积极收集证据，通过上述合法途径维权。