律师解答
法律分析：
（1）公司撤店却未给员工缴纳社保，这违反了法律规定。员工有权利向社保部门进行投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用，以此保障自身社保权益。
（2）撤店致使客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，公司需与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资。同时，按照员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司未依法支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，申请仲裁应在法定时效内进行。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）社保补缴：员工可向当地社保部门投诉，促使公司补缴在职期间欠缴的社保费用，保障自身社保权益。
（二）经济补偿：若撤店致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）维权途径：若公司未依法支付经济补偿，员工可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
1.公司撤店没给员工交社保，得依法赔偿。员工可向社保部门投诉，让公司补缴在职时的社保费。
2.撤店算客观情况大变，合同履行不了。若协商变更合同不成，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，6个月以上算一年，不满6个月给半个月工资。
3.公司不依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司撤店未给员工缴纳社保，需依法承担赔偿责任，员工可采取措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司撤店未给员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。同时，撤店致使劳动合同无法履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司与员工协商变更合同未达成一致，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且要按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。如果您在遇到类似的劳动纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
公司撤店未给员工缴纳社保需依法担责。公司既未履行社保缴纳义务，又因撤店使劳动合同履行受影响，损害员工权益。
解决措施和建议如下：
1.社保补缴：员工可向社保部门投诉，促使公司补缴在职期间社保费用，保障自身社保权益。
2.经济补偿：撤店致合同无法履行，若协商变更合同不成，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3.维权途径：若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。