律师解答
法律分析：
（1）婚姻状况不影响工亡赔偿的认定与获取。只要职工符合工伤认定条件，不幸因工死亡，其近亲属都有权获得相应赔偿。
（2）赔偿项目及标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对工亡职工家属的一次性大额补偿。
（5）未婚职工工亡，其父母等近亲属同样可依法申领上述赔偿。
提醒：申请工亡赔偿需按规定程序进行，准备好相关材料，不同情况的赔偿细节可能有差异，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）职工是否结婚对工亡赔偿没有影响。只要满足工伤认定条件，因工死亡职工的近亲属都能获得赔偿。
（二）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（四）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（五）没结婚的职工因工死亡，其父母等近亲属也能依法申领上述赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.职工是否结婚不影响工亡赔偿。只要符合工伤认定，因工死亡职工的近亲属就能获赔。
2.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比值发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.没结婚，父母等近亲属也能依法申领这些赔偿。
律师解答
结论：
是否结婚不影响工亡赔偿，符合工伤认定条件，职工因工死亡，近亲属可获相应赔偿，未婚者父母等近亲属也能依法申领。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这意味着，无论职工是否结婚，只要满足工伤认定条件，其近亲属都有权获得赔偿。没结婚的职工工亡，其父母等近亲属可依法申领。如果您在工亡赔偿方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.结婚与否并不影响工亡赔偿。只要职工符合工伤认定条件，因工死亡后其近亲属就能按规定获得赔偿，这体现了工伤保险制度保障职工及其近亲属权益的公平性。
2.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.未结婚的职工因工死亡，其父母等近亲属同样能依法申领上述工亡赔偿。这保障了未结婚职工近亲属的合法权益。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工近亲属在发生工亡后，应及时了解赔偿申领流程，准备好相关材料申请赔偿。