律师解答
结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能和平友好地表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更高效地让劳动监察部门了解情况。申请劳动仲裁是重要程序，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉以保障自己权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇用人单位不给工资，可多途径维权。协商是基础，投诉可借助监管，仲裁能专业处理，诉讼可获司法保障。
1.与单位协商是首要选择，劳动者应明确表达支付工资诉求，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其调查责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，利用专业程序处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向法院诉讼，通过司法途径维权。
建议劳动者平时留存好工作相关证据，遇到问题及时按流程维权，避免权益受损。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，以明确的诉求和单位沟通，争取和平解决工资问题，这是较为温和且成本较低的方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会据此调查并责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁是重要程序，它具有专业性和权威性。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且各项维权程序均有时间限制，建议及时咨询以确保权益得到有效维护。
律师解答
（一）与单位协商，清晰向单位说明自己应得工资情况，要求单位支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的证据，等待劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，这是解决劳动纠纷的重要程序。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者遇到用人单位不给工资，可这样维权：
一是协商。主动与单位沟通，清晰说出自己要工资的诉求。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资的证据，部门会调查并让单位改正。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。