律师解答
工伤停工留薪期到期要是不能上班，得及时跟用人单位讲清楚情况，还得拿出医疗机构开的相关证明。法律规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。要是因为工伤没办法按时复工，要积极配合劳动能力鉴定。要是鉴定结果表明确实因工伤影响了劳动能力，就能依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，像伤残津贴之类的。用人单位得按照相关规定保障工伤职工权益，要是拒绝履行法定义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益，要求用人单位支付相应待遇，保证自身权益得到保障。比如员工工伤停工留薪期到期不能上班，向单位说明并提供证明后，单位却拒绝按照规定给予相应待遇，员工就可通过劳动仲裁等方式，要求单位支付应得的伤残津贴等，以维护自身权益。
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工伤停工留薪期到了要是不能上班，得赶紧跟用人单位讲清楚，还得拿出医疗机构开的证明。法律规定，工伤职工停工留薪期通常不超12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，能适当延长，不过最多也只能再延12个月。要是因为工伤没办法按时回去工作，就得积极配合劳动能力鉴定。要是鉴定结果表明确实因工伤影响了劳动能力，那就可以根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴之类的。用人单位得按规定保障工伤职工的权益，要是拒绝履行法定义务，工伤职工能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，要求用人单位支付相应待遇，保证自己的权益不受侵害。总之，工伤职工要清楚自己的权利，按规定办事，用人单位也得依法履行责任，这样才能避免纠纷，保障双方合法权益。
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工伤停工留薪期届满后若无法返岗工作，需及时向用人单位如实说明状况，并提交医疗机构开具的相关证明。
依据法律规定，工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时长不得超过12个月。
倘若因工伤致使无法按时复工，应积极配合劳动能力鉴定。一旦鉴定结果表明确实因工伤影响劳动能力，便可依据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴等。
用人单位有责任按照相关规定保障工伤职工的权益。若其拒绝履行法定义务，工伤职工可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应待遇，以此确保自身权益得以保障。在工伤处理过程中，职工要清楚自身权利与义务，严格依照法律程序行事，用人单位也应依法履行职责，共同维护工伤职工的合法权益，使工伤职工能在工伤后得到妥善的安置与补偿。
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工伤停工留薪期到了要是不能上班，得赶紧跟用人单位讲清楚状况，还得拿出医疗机构开的相关证明。
按照法律规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不能超过12个月。
要是因为工伤没办法按时回去上班，得积极配合劳动能力鉴定。要是鉴定结果表明确实因工伤影响了劳动能力，就能依据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴之类的。
用人单位得依照相关规定保障工伤职工的权益。要是拒绝履行法定义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应待遇，保证自己的权益得到保障。
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工伤停工留薪期结束后若无法上班，要及时告知用人单位，并出示医疗机构开具的相关证明。
按照法律规定，工伤职工停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
因工伤无法按时复工的，应积极配合劳动能力鉴定。若鉴定结果表明确实因工伤影响劳动能力，可依鉴定结论享受相应工伤保险待遇，像伤残津贴等。
用人单位应依规保障工伤职工权益，若拒绝履行法定义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应待遇，保障自身权益。