律师解答
首先，要确定你和用人单位有事实劳动关系。即便没签劳动合同，也能用工作证、考勤记录、工资发放记录等来证明。
要是用人单位不给工资，有这些办法：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其支付工资。也能申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工作情况的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，通过合法途径维权，有希望拿到应得工资和相应赔偿。
律师解答
首先要明确，即使没和用人单位签劳动合同，只要能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录这些东西，就能证明和单位存在事实劳动关系。要是用人单位不给工资，有办法解决。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位把工资支付给你。也能够申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。在申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系以及工作情况的证据。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍的工资。所以通过合法的途径去维护自己的权益，就有可能拿到自己应得的工资，还能得到相应的赔偿。比如有员工没签合同工作了一段时间，单位一直拖着工资不发，员工通过收集相关证据，走劳动监察投诉或者劳动仲裁的流程，最后成功拿到了应得的工资和双倍工资差额赔偿。
律师解答
我们先得弄清楚你跟用人单位有没有事实劳动关系。哪怕没签劳动合同，也能用工作证、考勤记录、工资发放记录这些东西来证明。
要是用人单位不给工资，我们有招儿。可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位给你发工资。也能申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同那部分的双倍工资差额，还有拖欠的工资。仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系和工作情况的证据。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始，超过一个月不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月多给劳动者两倍工资。所以啊，走合法途径去维权，很有希望拿到该得的工资，还有相应赔偿。我们可不能让用人单位随便欺负，得学会用法律武器保护自己，把属于自己的那份钱都拿到手，让那些不正规的单位知道我们劳动者也不是好惹的，得按规矩办事。
律师解答
首先，必须明确你与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即便没有签订劳动合同，也能够凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据予以证明。
要是用人单位拒绝支付工资，那么可以采取如下措施：其一，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。其二，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。在进行仲裁时，务必准备好能够证明劳动关系以及工作情况的各类证据。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通过合法的途径来维护自身权益，就有希望获得应得的工资以及相应的赔偿。这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范有序，促使用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同及支付工资的义务。劳动者应熟知自身权益，运用法律武器维护自身利益，让劳动关系在法律框架内健康运行。
律师解答
首先得确定你和用人单位有事实劳动关系。就算没签劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录这些也能证明。
要是用人单位不给工资，有这些办法：可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位支付工资。也能申请劳动仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系和工作情况的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者二倍工资。所以，通过合法途径去维权，有希望拿到应得的工资和相应赔偿。