律师解答
首先得弄清楚你和用人单位之间有没有劳动关系。要是能证明有劳动关系，那就有办法维权了。
和单位商量，让他们给你发工资，商量的过程得留好记录。要是单位耍赖不给，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会要求单位在规定时间内把工资给你，要是单位拖着不给，那就得加付赔偿金了。
还能申请劳动仲裁，得把劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你在单位工作，以及工作了多久的证据都准备好。仲裁委做出裁决后，如果单位不按裁决执行，你可以去法院申请强制执行。
要是没签劳动合同，从开始工作超过一个月但不到一年这段时间，单位得每个月多给你一份工资。
总之，最关键的就是要把相关证据收集全乎了，这样才能保证你的合法权益不被侵害，稳稳地拿到该属于你的那份工资。
律师解答
在面对与用人单位的工资纠纷时，首要任务是明确双方是否存在劳动关系。一旦能证实劳动关系的存在，便可依据法律途径来维护自身权益。
首先，可尝试与单位进行协商，要求其支付工资，在此过程中务必留存好协商记录，这将成为后续维权的重要依据。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令单位在规定期限内支付工资，倘若单位逾期仍未支付，将额外加付赔偿金。
另外，还可申请劳动仲裁。此时，需提交如劳动合同、工作证、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工作时长的证据。仲裁委作出裁决后，若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
特别需要注意的是，如果未签订劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。总之，劳动者要注重收集各类相关证据，以此来切实保障自身的合法权益，确保在劳动纠纷中能够有力地维护自己的利益。
律师解答
首先得确定你跟用人单位有没有劳动关系。要是能证明存在劳动关系，那维权有这些办法：一是跟单位商量，让给发工资，商量的记录得留好；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让单位在限期内给工资，要是过了期不给，还得加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，把劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系还有工作时间的证据交上去。仲裁委出了裁决后，要是单位不执行，就能申请法院强制让它执行。要是没签劳动合同，从开始用工起超过一个月不到一年，单位得每个月给你双倍工资。
最重要的是要把相关证据收集好，这样才能保证自己的合法权益。
律师解答
首先，要确定你和用人单位之间是否存在劳动关系。要是能证明存在劳动关系，你可以这样维权：
和单位商量，要求支付工资，留意保留协商的记录。
向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位在限期内支付，要是逾期没支付，就会加付赔偿金。
申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工作时长的证据。仲裁委裁决后，要是单位不履行，能申请法院强制执行。
要是没签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，单位得每月向你支付二倍工资。
重点是要收集好相关证据，来保障自己的合法权益。
律师解答
首先要明确和用人单位之间是不是存在劳动关系。要是能证明存在劳动关系，有几种维权办法。一是跟单位协商要工资，这个过程中要留好协商的记录。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让单位在规定时间内支付工资，如果超过期限没给，还会额外加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，得提交劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系还有工作时长的证据。等仲裁委做出裁决后，如果单位不按照裁决执行，那就可以申请法院强制执行。另外，如果没有签订劳动合同，从开始工作超过一个月但不满一年这段时间，单位要每个月多给你一倍工资。重点在于一定要收集好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。比如劳动合同能直接证明劳动关系，工作证也能辅助证明你在这个单位工作，考勤记录则可以清晰显示你的工作时长等情况，这些证据在维权过程中都起着关键作用。