律师解答
结论：
用人单位未交工伤保险，职工工伤后由该用人单位按规定支付工伤保险待遇费用。
法律解析：
根据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的标准，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位再偿还。所以，用人单位没交工伤保险，不能免除其支付工伤待遇费用的责任。如果您遇到类似工伤权益纠纷等法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按规定支付费用。
职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
确定工伤等级后，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
为避免此类情况，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身要增强法律意识，监督单位参保情况。相关部门也应加强监管，对未按规定参保的单位依法惩处。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，需承担工伤保险待遇项目和标准规定的费用。这体现了用人单位保障职工权益的法定义务。
（2）职工所在单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工维权提供了多途径保障。
（3）认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能准确确定工伤等级，从而依据《工伤保险条例》对应标准确定用人单位应支付的费用，包括医疗、康复费用等。
（4）若用人单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，保障了职工能及时获得救治和补偿。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位要重视工伤保险缴纳，避免因未缴纳工伤保险在职工发生工伤时承担高额费用。若未缴纳，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工若发现单位未申请工伤认定，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定。
（三）用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准，支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.用人单位未交工伤保险，职工工伤时，由单位按标准支付费用。
2.单位需在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.确定工伤等级后，单位支付医疗、康复等费用。若单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还。